Ilgtspējīga uzņēmējdarbība: Kā zaļā pāreja ietekmē uzņēmējdarbību un darba tirgu
Mūsdienās ilgtspējīga uzņēmējdarbība vairs nav tikai izvēle – tā ir nepieciešamība. Spiediens kļūt videi draudzīgākiem pieaug, un tas skar teju visus uzņēmējdarbības sektorus. Kā uzsver Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) ģenerāldirektors Kaspars Gorkšs, ilgtspēja un klimata pārmaiņu mazināšana arvien vairāk ietekmē gan biznesa modeļus, gan prasības darba tirgū.
Šajā bloga rakstā aplūkosim, kā ilgtspējas tendences un zaļās biznesa idejas maina uzņēmējdarbības vidi un kādas iespējas piedāvā nākotne.
Ilgtspējīgas biznesa idejas: Kas sagaida nākotnē?
Jaunākās tendences ilgtspējā norāda, ka zaļās pārejas ietekme uz uzņēmējdarbību turpinās pieaugt. OECD pētījumi liecina, ka jau šobrīd aptuveni 20% darba vietu ir videi draudzīgas, un šis skaits turpmākajos gados varētu ievērojami palielināties. Tas nozīmē, ka arī uzņēmējiem ir svarīgi domāt par to, kā pielāgot savu darbību, lai kļūtu videi draudzīgāki un atbilstu ilgtspējas prasībām.
Interesants fakts ir tas, ka daudzas zaļās darba vietas jau pastāv. Taču, lai tās pilnvērtīgi atbilstu ilgtspējas kritērijiem, darbiniekiem nākas apgūt jaunas prasmes, piemēram, būvniekiem un santehniķiem jāprot uzstādīt videi draudzīgas iekārtas, piemēram, siltumsūkņus.
Zaļās darba vietas: Jaunās prasmes un pārkvalifikācija
Arvien biežāk nākas dzirdēt par jauniem amatiem, kas saistīti ar ilgtspējīgu uzņēmējdarbību, piemēram, atjaunīgās enerģijas inženieris, saules paneļu uzstādītājs, kā arī ilgtspējas vadītāji. Taču patiesībā daudzi esošie amati mainās, lai atbilstu zaļās ekonomikas prasībām. Aptuveni pus profesiju zaļā pāreja maina prasības, kas nepieciešamas darba veikšanai.
Tas nozīmē, ka darbiniekiem būs jāapgūst jaunas zināšanas un jāveic pārkvalifikācija, lai iekļautos zaļajā darba tirgū. Diemžēl, mazāk kvalificētu darbinieku gadījumā plaisa starp esošajām un nepieciešamajām prasmēm ir lielāka. Lai gan augsti kvalificēti darbinieki var viegli mainīt nozares, pārējie saskaras ar grūtībām, jo “zaļās” profesijas bieži vien prasa augstas tehniskās zināšanas.
Politikas veidotājiem un uzņēmumiem būs jāpiešķir lielāka uzmanība prasmju attīstībai, lai nodrošinātu mērķtiecīgu mācību un konsultāciju piedāvājumu.
Nefinanšu ziņošana: Jauni ilgtspējas kritēriji uzņēmumiem
Turpmākajos gados uzņēmumiem būs jāpielāgojas jaunajām ilgtspējas ziņošanas prasībām. LDDK norāda, ka nefinanšu ziņošana, kas līdz šim bija daļēji brīvprātīga, kļūs obligāta uzņēmumiem, kuri izpilda noteiktus kritērijus (piemēram, apgrozījuma, aktīvu vai darbinieku skaita ziņā).
Sākot ar 2024. gadu, aptuveni desmit lielākajiem Latvijas uzņēmumiem būs jāsagatavo gada pārskati, kas atbilst Korporatīvās ziņošanas ilgtspējas direktīvai. Pēc gada šīs prasības attieksies uz vēl aptuveni 200 uzņēmumiem. Tas nozīmē, ka ilgtspējas ziņojumiem būs daudz precīzāka forma, un tie būs daļa no uzņēmuma gada pārskata. Ziņojumos būs jāiekļauj izmērāmi un salīdzināmi dati par vides, sociālajiem un pārvaldības aspektiem.
Ilgtspējas izaicinājumi un iespējas uzņēmējdarbībā
Uzņēmējiem ir jārēķinās, ka ilgtspējīgas uzņēmējdarbības prasības turpinās pieaugt, un, lai sekmīgi pielāgotos, būs jāinvestē ne tikai jaunu tehnoloģiju ieviešanā, bet arī darbinieku pārkvalifikācijā. Zaļā pāreja piedāvā jaunas iespējas gan esošajiem uzņēmumiem, gan tiem, kas vēlas uzsākt videi draudzīgu uzņēmējdarbību.
Svarīgākais ir apzināties, ka ilgtspēja vairs nav tikai tendence, bet gan obligāts nosacījums turpmākai uzņēmējdarbības attīstībai. Tiem, kas spēs ātrāk pielāgoties zaļās pārejas prasībām, būs priekšrocības konkurētspējā un tirgus pozīcijās.
Ilgtspējīga uzņēmējdarbība
Ilgtspējīga uzņēmējdarbība ir neizbēgama nākotnes biznesa sastāvdaļa. Lai gan zaļā pāreja prasa pielāgošanos un investīcijas, tā piedāvā arī milzīgas izaugsmes iespējas, īpaši tiem, kas gatavi laikus mainīt savus biznesa modeļus un darbības principus.
