2025. gada otrajā ceturksnī Latvijā nodarbināto skaits sasniedza 889 tūkstošus, kas ir par 2,5 % vairāk kā pērn (Centrālā statistikas pārvalde, 2025). Pieaugot kvalificētu speciālistu skaitam, rodas vajadzība pēc stratēģiskāka personāla atlases procesa. Lai komandai piesaistītu vadītāju vai citu nišas speciālistu, vairs nepietiek tikai ar darba pieredzes un kvalifikācijas izvērtēšanu. Aizvien biežāk tiek veikta arī personības novērtēšana, kas ļauj noteikt atbilstošāko kandidātu konkrētajai pozīcijai. Šajā rakstā skaidrosim personības novērtēšanas nozīmi efektīvā personāla atlasē.
Kas ir psihometriskie testi?
Psihometriskie testi palīdz novērtēt cilvēka personības iezīmes, prasmes un potenciālu konkrētā amatā. Personības novērtēšanas procesā šie testi atklāj cilvēka personības iezīmes, kas ietekmē vadības stilu, spēju sadarboties ar kolēģiem un lēmumu pieņemšanas procesu. Šāds tests palīdz prognozēt, kā kandidāts reaģēs stresa situācijās un spēs virzīt komandu uz izaugsmi.
Savukārt kognitīvo spēju kontekstā tests pārbauda vispārējās intelektuālās spējas, tostarp analītisko domāšanu, loģiku, uzdevumu risināšanas ātrumu un precizitāti. Daži no populārākajiem šāda veida testiem ir Wonderlic Personnel Test (WPT) un Vekslera tests, savukārt no personības testiem – Big Five (Piecu faktoru modelis).
Alternatīva testam var būt kompetenču intervija. Tā ir strukturēta intervija pēc iepriekš definētiem kritērijiem, kuras laikā personāla atlases speciālists izzina kandidāta tipiskos uzvedības modeļus profesionālās darba situācijās. Tas ļauj salīdzināt amata prasībām atbilstošo rīcību ar kandidāta uzvedību.
Personības novērtēšanas nozīme personāla atlasē 2025. gadā
Nereti uzņēmumi personāla atlases procesā saskaras ar nepilnīgiem CV un motivācijas vēstulēm, kas nepietiekami atspoguļo kandidāta piemērotību augstākām vai nišas pozīcijām un sniedz tikai daļēju priekšstatu par viņa profesionālo pieredzi.
Šajā gadījumā personības novērtēšana sniedz dziļāku ieskatu kandidāta atbilstībā amatam, ļaujot personāla atlases speciālistiem izvērtēt, cik labi kandidāta personības iezīmes saskan ar amata prasībām. Latvijā personāla atlasē bieži tiek izmantota UNLOCK Personality test personības novērtēšanas instruments, kas ir balstīts uz jaunākām personības iezīmju teorijām Big Five un HEXACO.
Personības novērtēšana palīdz pieņemt pamatotu lēmumu, vai kandidāta spējas atbilst konkrētajiem darba pienākumiem, kuri uzdevumi viņam padodas vislabāk un kādus pienākumus labāk neuzticēt.
Personības novērtēšanas priekšrocības un ierobežojumi
Kā jebkuram citam instrumentam, arī personības novērtēšanas testam ir priekšrocības un trūkumi. Viens no ieguvumiem ir tas, ka tests sniedz padziļinātāku ieskatu kandidāta uzvedībā un komunikācijas stilā. Tas palīdz ātrāk identificēt tieši tos kandidātus, kuri būs labs papildinājums komandai, ietaupot laiku un uzņēmuma resursus.
Attiecībā uz trūkumiem – personības testi ne vienmēr pilnīgi atspoguļo visas kandidāta spējas. Piemēram, tie nenosaka emocionālo intelektu. Tāpat ir risks, ka novērtējums var pastiprināt stereotipus vai aizspriedumus, ja tas nav korekti interpretēts. Cilvēki mēdz intuitīvi pievilkties līdzīgām personībām, kas var neapzināti ietekmēt lēmumus. Tieši tāpēc personāla atlase ir jāuztic speciālistiem, kas nodrošinās objektīvu kandidātu izvērtēšanu, balstoties gan uz profesionālajām prasmēm, gan personības novērtējumu.
Uztici darbu profesionāļiem
Apkopojot svarīgāko, psihometriskie testi ir labi instrumenti personāla atlasē. Tie ļauj iegūt dziļāku ieskatu kandidātu uzvedības tendencēs, motivācijā un lēmumu pieņemšanas stilā. Tāpat tie palīdz prognozēt, kā kandidāts integrēsies uzņēmuma kultūrā. Apvienojot testa rezultātus ar darba pieredzi un kvalifikāciju, pēc intervijas uzņēmums var pieņemt pamatotu lēmumu par kandidāta atbilstību amatam.
Ja vēlies, lai personāla atlase būtu objektīva un maksimāli kvalitatīva, uztici to personāla atlases speciālistiem, kam ir pieredze un piekļuve pārbaudītām metodikām, lai precīzi atlasītu piemērotākos darbiniekus.
